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Die Kernkompetenz unseres Unternehmens besteht darin, Ihnen in unterschiedlichsten KONFLIKT-Themen und -Situationen Lösungswege aufzuzeigen.
Für Unternehmen:
- Streit zwischen einzelnen Personen
- Streit um (Firmen-) Nachfolge
- Konflikte zwischen Gruppen / Abteilungen / Bereichen / Organisationseinheiten / Unternehmen
- Leistungs- und Motivations-Einbrüche durch (anstehende) Veränderungen (Firmenschließung, Umstellung auf Arbeiten 4.0, -Entlassungen, Firmenzusammenschlüsse oder Übernahmen, ...)
- Leistungs- und Motivations-Einbrüche durch
> Überlastung
> Erschöpfung
> Krankheit (zu wenig Personal, alternde Belegschaft, Mehrfachbelastung auch im privaten Bereich, ...)
> Mobbing
> Gewalt und/oder Rassismus am Arbeitsplatz
- Belastung durch aggressives Verhalten von Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, ...
- Umgang mit schwierigen Personen
- Kommunikation von Unpopulären Entscheidungen oder Veränderungen
- Gehäufte Beschwerden und Reklamationen
IHRE ZIELE:
- Sie möchten Ihre Führungskräfte / Mitarbeiter / sich selbst ... FIT machen in
> Sachen Konflikt-Kompetenz
> Change-Management
> Resilienz
> Team-Bildung
- Sie müssen Ihre Produktivität (wieder) steigern, da sie durch schwelende Konflikte / Ängste ... "in die Knie geht"
Für einzelne Personen:
- innere Konflikte
> Antriebslosigkeit
> Ängste vor Veränderungen, Prüfungen, Verhandlungen & schwierigen Gesprächen;
> Hoffnungslosigkeit
- Konflikte mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Teams
- Konflikte in der Familie
- Überlastung
- Ängste vor anstehenden Veränderungen
- Erbstreitigkeiten
- Konflikte mit älteren / jüngeren Menschen
- Generationenkonflikte
- mangelndes Selbstwertgefühl
- Jobverlust
- Orientierungslosigkeit im Job
(Beratungen über uns sind für Klein(st)- und Mittelständische Unternehmen (bis zu 250 MA) bis zu 80% über öffentliche Fördergelder abrechnbar!)
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