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-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Erfahrene, vielseitige, betriebswirtschaftlich interessierte Diplom - Verwaltungswirtin FH (Arbeitsverwaltung), mit Zusatzausbildung in Personal- und Organisationsentwicklung und systemischer Beratung
-         Berufstätig
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-         seit 1990 in der Vermittlung und in der Beratung von Fach- und Führungskräften bei der Bundesanstalt für Arbeit; zuletzt als Projektleiterin für die berufliche Förderung und Personalentwicklung von Frauen.
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Niederlassungsleiterin bei einer internationalen Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Vertrieb, Outplacement, Executive Coaching und Change Management, Rekruitment
Seit Februar 2004 selbstständig mit Outplacement ,Personal- und Organisationsentwicklung, Work Life Balance
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-         Persönlichkeit:
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Ausdauernd, belastbar, offen, tolerant, sensibel, kommunikationsstark, pragmatisch , lern- und wissensorientiert, begeisterungsfähig und motivierend für andere
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-         Größte Stärken:
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Schnelle Analyse der Wirkungsketten von Organisationen und deren Mitarbeiter
Umsetzung in ressourcenorientierte Lösugen
Gute Kenntnisse über Fördermassnahmen
Detaillierte Arbeitsmarkt- und Berufskenntnisse
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Unterstützung des HR Management durch Training und Coaching/ Beratung
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Besondere Leistungen und Erfolge
Non Profit Bereich:
-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Vertrieb:
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Neuaufbau der Stabstelle für Chancengleichheit: Akzeptanz bei Arbeitgebern, privaten und öffentlichen Bildungseinrichtungen und Ministerien
Aufbau von langfristigen Kundenkontakten zu der Arbeitsverwaltung: Robert Bosch GmbH, AOK, DaimlerChrysler, IBM, mittelständische Unternehmen
Neuakquise von Ausbildungs- und Arbeitsstellen
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-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Vermittlung:
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Steigerung der Vermittlungsquote um 5% bei kaufmännischen Angestellten im Vergleich zum Vorjahr
Erhöhung der Wiedereingliederungsquote von Arbeitsuchenden Frauen mit besonderen vermittlungshemmenden Merkmalen um 12 % auf 80 % innerhalb von 6 Monaten durch Teilzeitmaßnahmen
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-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Personal-Organisationsentwicklung, Training und Beratung:
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Einführung zusätzlicher Berufsorientierungsmethoden an Schulen und in der Arbeitsverwaltung: Berufszielfindung, Entscheidung, Berufswahlverhalten
Einführung der Personalenwicklungsstrategie „ Chancengleichheit „ bei Unternehmen
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-         Führung im Rahmen von Projektleitung
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Profitbereich:
-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Vertrieb:
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Neuaufbau der Niederlassung einer international tätigen Unternehmensberatung: Umsatz von 150.000 Euro im 1. Jahr
Einführung des Unternehmens Right Coutts durch starke Netzwerkarbeit (Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Industrie- und Handelskammer, Arbeitskreis Personalentwicklung an den Fachhochschulen und Berufsakademien)
Entwicklung einer Salesstrategie von „Outplacement zu Change Managementdienstleistungen“, Verkauf von beiden Produktlinien
Strategische Unterstützung des internationalen Salesteams zu Gewinnung von Großprojekten
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-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Vermittlung:
Vermittlungsquoten von bis zu 80 % nach 3 Monaten von Fach- und Führungskräften, insbesondere bei Älteren und spezialisierte Führungskräfte
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-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Personal/ Organisationsentwicklung, Training:
Konzeption neuer Personalentwicklungsstrategien und Führungskräftecoaching
Einführung von Outplacement als Personalentwicklungsinstrument
Gutes Feedback als Coach für Führungskräfte
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1974 – 1978              Grundschule Ilingen, Baden-Württemberg.
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1977 – 1987              Theodor- Heuss-Gymnasium Mühlacker, Abschluss Abitur
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1987 – 1990               Vorbereitungsdienst für den gehobenen nichttechnischen Dienst bei der Bundesanstalt für Arbeit, Fachhochschule des Bundes für Arbeitsverwaltung Mannheim kombiniert mit dem Arbeitsamt Pforzheim
                                   Abschluss: Diplom- Verwaltungswirtin (FH), Verwaltungsinspektorin
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Nebenberufliche Tätigkeiten
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1998- 2003Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Outplacementberaterin/ Trainerin PE/ OE
                                  freiberuflich, Right Coutts
                                  freiberuflich, Kopfarbeit Karlsruhe
Eigene Aufträge
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                                  Arbeitsschwerpunkte:
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                                  Life work balance
Selbst- und Zeitmanagement
                                  Karriereberatung
                                  Aufstellungsarbeit
                                  Teamentwicklung
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Frühjahr 2000            1 Semester Betriebswirtschaft/ Volkswirtschaft, VHS Stuttgart
Abschluss: Teilnahmebescheinigung         Â
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EDV Kenntnisse                            Â
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Persönliche Interessen                           Â
                                  Sport: Joggen, Radfahren, Bergwandern
                                  Kultur
                                  Geschichte
                                  Literatur, Zeit- und Wirtschaftsgeschehen
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Referenzen                                                                                                                      Â
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Wolfgang Gerlach                                        Arbeitsamtsdirektor Stuttgart,
Tel. 0711/920 - 2354Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â
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Ilse Kusulis                                                               IBM Learning Services
                                                                                 Tel. 07032/15-0
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Hilde Cost                                                     Leiter der Abteilung Volkswirtschaft
                                                                      IHK Stuttgart
                                                                      0711/2005 - 252                              Â
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