| Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen sind Verfahren, mit dem Strukturen und Beziehungen in Systemen (Unternehmen, Situationen, Teams etc.) durch räumliche Anordnung von repräsentierenden Personen oder Symbolen sichtbar werden.
Der Vorteil: es können sehr effektiv und mit geringem Zeitaufwand Probleme in Systemen identifiziert und geklärt werden.
Unsere Arbeitsweise baut unter anderem auf den Erkenntnissen der Familien- und Organisationsaufstellungen nach Hellinger und G.Weber auf, sowie auf den systemischen Strukturaufstellungen nach Matthias Varga v. Kibéd und Insa Sparrer. Auch der lösungsorientierte Ansatz nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg sind Bestandteil unseres Denkens.
Organisationsaufstellungen leiten notwendige Wandlungsprozesse in Unternehmen ein. Der systemische Blick hilft, Entscheidungen klar zu treffen und eine Firma erfolgreich zu führen. Vermischungen von beruflichen und privaten Themen werden entwirrt. Neue Handlungsspielräume entstehen.
Durch diese Ausbildung wird es Ihnen möglich, sich selbst, Ihre Mitarbeiter, Kunden und Teams auf dem Weg zu neuen Erfolgen und Potenzialen zu unterstützen, Probleme und Konflikte auf neue Art zu lösen.
Zielgruppe
Die Ausbildung richtet sich an Berater, Coachs, Trainer, Führungskräfte, Organisations- und Personalentwickler, Unternehmensberater. Vorkenntnisse in der Aufstellungsarbeit sind nützlich, aber nicht notwendigerweise erforderlich.
Ausbildungsziele
Die Ausbildung befähigt Sie zur fachgerechten Durchführung von Aufstellungen in beruflichen Kontexten. |
Trainer,
Berater, Coaches & Anbieter
Eingestellt
von: Thorsten Frank
