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Dezentrale Führungskräfte-Entwicklung - Wie Personalbereiche Geschäftsführung und Linienmanager... 13.10.2006
  Auszug aus dem Engelsbrief V/2002
  Personalabteilungen, die als strategischer Business Partner  Akzeptanz  bei Linienmanagern erreichen wollen, haben diesen die für ihre Aufgaben notwendigen Tools zur Verfügung zu stellen. Beispiel  dezentrale  Personalentwicklung...
   
   
   
Eingestellt von*:   Kurt Schaffner
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