- Persönlichkeitsentwicklung - Gruppen-Coaching - Kommunikationstrainings - Moderation von Mitarbeiterfeedback - Begleitung von Konfliktprozessen zwischen Führungskraft und Team - Teamentwicklungen auf Führungskräfteebene, Projektmanagement - Trainings zu Einstellungs- und Verhaltensänderungen
Zur Person:
Dipl. Betriebspädagoge und Erwachsenenbildner. Berufliche Erfahrung als pädagogischer Mitarbeiter eines Bildungsinstituts. Weiterbildungen in Gruppendynamik, Moderation und systemischer Beratung/Coaching sowie in Organisationsentwicklung. In fortgeschrittener Ausbildung zum Transaktionsanalytiker mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung.
Methodische Grundlagen seiner Arbeit sind die Transaktionsanalyse und die systemische Beratung.
Dirk Taglieber ist einer der beiden Geschäftsführer des Beratungsunternehmens t&t Organisationsentwicklung - Training - Beratung GbR. Er ist tätig als Berater, Trainer, Organisationsentwickler für Industrieunternehmen. Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind
die Begleitung von Einstellungs- und Verhaltensänderungsprozessen in unterschiedlichen Bereichen z. B. Arbeitssicherheit (EVprocess®A)
Durchführung von Firmenseminaren (Kommunikation, Konflitkmanagement, Methodische Kompetenzen für Ausbilder, usw.
Arbeitnehmer halten und binden
Der Schwerpunkt der neuesten Ausgabe des monster Personal-Center liegt auf Mitarbeiterbindung. I.O. BUSINESS Experten berichten, wie den Unternehmen das Halten der benötigten Arbeitnehmer gelingt.
Onlinemarketing - Formen, Wege, Nutzen
Wie gelingt der Einstieg in das Onlinemarketing am besten: Startet man das Onlinemarketing direkt mit einer Facebook-Fanseite oder besser mit einem News-Blog für die Kunden? Ein Fachbeitrag der Wuppertaler Onlinemarketing-Experten von I.O. ITSolution
Ziele vereinbaren - Erfolge planen
Wie lassen sich Zielvereinbarungen erfolgreich im Unternehmen umsetzen? Der Anfang 2012 in Profits, dem Unternehmensmagazin der Sparkassen, erschienene Beitrag gibt handfeste Tipps.
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Eingestellt
von: Gunther Wolf