Seit Jahren arbeite ich selbstständig als Managementtrainerin und -Coach. Dabei nutze ich vielseitige und komplexe Methodenkompetenz als Lehrtrainerin, Lehrcoach (DVNLP), Supervisorin und systemische Beraterin (mit der Methodik der Systemaufstellungen nach Kibéd/Sparrer) sowie meine persönliche langjährige Managementerfahrung als Direktorin einer Bank.

Lösungsorientierung, Bekräftigung der Ressourcen und Kompetenzen meiner Coachees und Trainees steht im Vordergrund - mit dem Ziel, kongruente und zur Persönlichkeit jeder einzelnen Person passende Lösungen zu finden, die die Wechselwirkungen zu den umgebenden Systemen ökologisch einbeziehen.

Dabei ist mir Respekt und Achtung in Trainings genau so wichtig, wie Freude und Spaß am (wieder)Entdecken weiterer Wahlmöglichkeiten. Im Coaching stehe ich in Change und Krise genau so zur Verfügung, wie bei der Unterstützung von Karrierewegen oder Bearbeitung von Konflikten.

Modernes NLP verstehe ich als Prozessarbeit, die die mentalen Verabeitungsprozesse (neuro) und die Versprachlichung (liguistisch) von Erleben und Kommunikation passgenau auf die Einmaligkeit der jeweiligen Person, ihren Zielen, Werten und Kompetenzen abstimmt.

Hier geht es nicht um Kommunikationstricks und -Rezepte, sondern um die Erweiterung der eigenen Persönlichkeit, der eigenen Handlungsspielräume und des kongruenten Umgangs mit eigenen Emotionen und Erfahrungen.

Mein vielseitiger Hintergrund bietet dabei die Vernetzung vieler Methoden wie z.B. klassisches Managementwissen und -erfahrung, Gestalttherapeutischer Hintergrund und Ausbildung als Supervisorin, systemisches Prozessmanagement, systemische Strukturaufstellungsarbeit, lösungsorientierte Beratung, und Arbeit mit Herz und Verstand.

Auf Basis langjähriger Führungserfahrung und profunder Methodenkompetenz trainiere und coache ich Führungskräfte, Spezialisten und Manager in verantwortungsvollen Positionen sowohl inhouse als auch ausserhalb der Unternehmen in Spezialseminaren oder im Einzelcoaching.

Dabei ist mir ein ganzheitlicher Ansatz wichtig, der den "Menschen" abholt, zur Reflektion über die jeweilige persönliche Zielsetzung im Unternehmenskontext anhält und ein ethisches Menschenbild betont, das von Respekt des anderen und Achtung vor der Unterschiedlichkeit verschiedener Interessengruppen getragen ist.

In Führungstrainings werden zugleich ganz praktische Situationen besprochen und trainiert - je nach Anliegen des Auftraggebers maßgeschneidert.
Z.B.: > Training und Coaching für neue Führungskräfte
> Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräche,
> Umgang mit Change und Krise,
> Teambildung, Teamdynamik

In Führungscoachings arbeiten wir nah an den von Ihnen vorgebrachten Anliegen. Mein Beitrag besteht dann darin, die Führungskraft zu konfrontieren mit "ausgeblendeten" Aspekten, damit diese einbezogen werden können, mit Ausdifferenzierung von Vermischtem und den Blick auf die Wechselwirkungen des ganzen Systems zu erweitern.