Ihr Trainer, Nils J. Engelhard ist als Bankkaufmann in der Welt der Finanzen und der Wirtschaft zuhause. Ebenso ist Ihr Trainer heimisch in der Welt der Kunst und der Wissenschaft der Kommunikation als diplomierter Theaterwissenschaftler.
Dadurch hat Ihr Trainer einen offenen Blick sowohl für grundsätzlich unternehmerische Werte und auch für die Anliegen der handelnden Menschen.
Dazu verfügt Ihr Trainer über mehr als acht Jahre Vertriebserfahrung, mehr als fünf Jahre Führungserfahrung im Vertrieb und in der Vertriebsunterstützung. Das Wertesystem Ihres Trainers stellt die wertschätzende, respektvolle Begegnung von Menschen in den Mittelpunkt, im Alltag, in der Kundenbeziehung und in der Arbeit mit Mitarbeitern und Kollegen.
Profitieren Sie von der Erfahrung Ihres Trainers aus mehr als fünf Jahren kommunikationsorientierter Arbeit als Trainer, Berater und Coach.
Der Fokus Ihres Trainers liegt auf der Möglichkeit, eigenes Verhalten zu erkennen, die Stärken und Schwächen zu reflektieren und daraus ganzheitlich die notwendigen und erfolgreichen Veränderungen abzuleiten.
Im Überblick
Bankkaufmann
Diplomierter Theaterwissenschaftler
Mehr als 20 Jahre erfolgreich in verschiedensten Arbeitswelten vom Hafen bis zur Chefetage
Mehr als acht Jahre Vertriebserfahrung
Mehr als fünf Jahre Führungserfahrung
Mehr als fünf Jahre Erfahrung als Trainer, Berater und Coach
Fokus auf ganzheitlicher und nachhaltiger Entwicklung
Kontinuierliche eigene Fortbildungen in Methodik, Didaktik und Kommunikation
Kommunikationsmuster ändern heißt den Blick öffnen für den Anderen
Das Ganze im Blick und den Einzelnen im Zentrum
Wir können alles außer Standards
Wir können alles außer Standards
Individualität
Menschen, Mitarbeiter und Unternehmen sind Individuen. Wir betrachten unseren Kunden und die gestellte Aufgabe auf dieser Grundlage ohne vorgefertigte Antworten zu präsentieren.
So können Sie sicher sein: Wir erarbeiten individuelle auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bezogene dauerhaft wirksame Lösungen.
Faktoren Mensch und Kommunikation
Das wichtigste Kapital moderner Unternehmen ist der mitarbeitende Mensch. Offene Kommunikationsstrukturen tragen maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit zum Unternehmenserfolg bei. Wir sehen die Menschen hinter den Funktionen und erreichen so zielgerichtet die Kommunikationskanäle, die den spezifischen Anforderungen gerecht werden. Unser Selbstverständnis verzichtet auf jegliche Standardisierung, weder Unternehmen noch Mitarbeiter gehören in Schubladen, also sind sie auch nur individuell umfassend erreichbar.
Training muss sich wieder lohnen
Die Evaluierung jeder einzelnen Maßnahme beginnt bei uns bereits in der Konzeptphase. Wir erarbeiten mit Ihnen die notwendigen Schritte, um einen ROI sicherzustellen und die Ergebnisse dauerhaftzu verankern.
Ihr Erfolg steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Nehmen Sie uns beim Wort.
Methoden und Wissenswertes
Methoden und Wissenswertes
Unsere Trainings sind
Modular aufgebaut Je nach Bedarf des Kunden und der Teilnehmer können so individuelle Schwerpunkte gesetzt werden.
Praxisorientiert Alle Module enthalten praktische Übungen und sind offen für „best practise“-Sammlungen. Alle Übungen werden ausführlich reflektiert und umfassendem Feedback unterzogen.
Teilnehmerzentriert der jeweilige Wissenstand der Teilnehmer wird bei der Gestaltung und Ausführung berücksichtigt.
Prozeßorientiert Der Ablauf der Veranstaltung wird wesentlich durch die Teilnehmer mitbestimmt und ist an ihrem jeweiligen Fortschritt ausgerichtet.
Aktive Veranstaltungen Die Ergebnisse werden von den Teilnehmern erarbeitet durch Diskussionen, Stoffsammlungen, Einzel- und Gruppenarbeiten und praktischen Übungen. Vorträge ergänzen das Bild.
Umfassend dokumentiert Es werden Protokolle der Trainings erstellt, die den Verlauf und die Ergebnisse dokumentieren. Ggf. entstandene Video- oder Tonaufnahmen können die Protokolle ergänzen. Zusätzlich werden notwendige Informationen in Form von Hand-outs bereitgestellt.
Unsere Arbeitsfelder
Sprechen Sie mit uns über…
·Die Arbeit mit den Veränderungen Changemanagement
·Die Arbeit mit Ihren Mitarbeitern Führung
·Die Arbeit an Ihren Neukunden Vertrieb
·Die Arbeit an Ihrer Firmendarstellung Präsentation
·Die Arbeit an Ihren bestehenden Kunden Cross-, Re- und Upselling
·Die Arbeit an Ihren unzufriedenen Kunden Reklamationsmanagement
·Die Arbeit innerhalb Ihrer Teams Teamentwicklung, Konfliktmanagement
·Die Arbeit an der Arbeit Zeit- und Selbstmanagement
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen den Status Quo, unterstützen Sie bei der Formulierung des gewünschten Zieles, ermitteln den Kenntnisstand der Mitarbeiter und entwickeln auf dieser Basis ein tragfähiges Konzept.
Arbeitnehmer halten und binden
Der Schwerpunkt der neuesten Ausgabe des monster Personal-Center liegt auf Mitarbeiterbindung. I.O. BUSINESS Experten berichten, wie den Unternehmen das Halten der benötigten Arbeitnehmer gelingt.
Onlinemarketing - Formen, Wege, Nutzen
Wie gelingt der Einstieg in das Onlinemarketing am besten: Startet man das Onlinemarketing direkt mit einer Facebook-Fanseite oder besser mit einem News-Blog für die Kunden? Ein Fachbeitrag der Wuppertaler Onlinemarketing-Experten von I.O. ITSolution
Ziele vereinbaren - Erfolge planen
Wie lassen sich Zielvereinbarungen erfolgreich im Unternehmen umsetzen? Der Anfang 2012 in Profits, dem Unternehmensmagazin der Sparkassen, erschienene Beitrag gibt handfeste Tipps.
Eine der größten deutschen Job- & Informationsbörsen
- kostenlos Jobs ausschreiben
- freier Zugang zur Datenbank für spezielle Suchen
- umfangreicher Leistungskatalog zum stöbern
- professionelle persönliche Unterstützung & Beratung
- mit kostenlosem Kurzprofil Mehrwerte nutzen
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Informations-Marketing für Trainer & Dozenten
- Mit eigenem Profil präsent sein
- mit Fachartikeln sich abgrenzen
- mit aktuellen News am Ball bleiben
- durch Seminare eigene Leistungen bewerben
- durch Mitgliedschaften in Verbänden Qualität sichern
- durch Links & Downloads weitergehend informieren