Berating - Training - Coaching

Mitarbeiterführung > Führen mit Zielen und Motivation > Individuelle Leistungspotentiale mobilisieren > Zielführende Kommunikation > Teambesprechungen effizient führen > Ressourcen durch Synergien freisetzen Management > Entscheidungsprozesse optimieren > Veränderungsprozesse initiieren und steuern > Unternehmenskultur entwickeln und etablieren > Organisationsentwicklung Kommunikation > Ergebnisorientierte Verhandlungsführung > Konfliktmanagement > Telefontraining Projektmanagement > Projekte richtig aufsetzen und steuern > Implementierung in die Praxis Marketingkonzepte > Zielgruppenorientierte Produkt- und DL-Gestaltung > Kommunikationskonzepte Verkaufen > Entwicklung von Verkäuferpersönlichkeiten > Argumentationstechniken/Verkaufsgespräche > Akquisekonzepte Präsenationen > Entwicklung von wirkungsvollen Präsentationen > Personliches Training > Messetraining Eigenorganisation > Zeit- und Aufgabenmanagement > Stress- und Konfliktbewältigung

Martin Meissner
Dipl. Ingenieur

Schwerpunkte
> Führungskräftetraining
> Projektmanagement
> Marketingkonzepte
> Verkaufstraining
> Kommunikationstraining


Gisela Dengler
Dipl. Psychologin

Schwerpunkte
> Persönlichkeitsentwicklung
> Kommunikationstraining
> Moderation
> Train the Trainer
> Führungskräftetraining


Michael Behnken
Dipl. Betriebswirt

Schwerpunkte
> Projektmanagement
> Organisationsberatung
> Verkaufstrainer
> Kommunikationstraining


Elvira Steinle
Dipl. Psychologin

Schwerpunkte
> Interne Kommunikation
> Teamentwicklung
> Konfliktmanagement
> Stressmanagement

Auszug aus der Kundenliste 

ZukunftsAgentur Brandenburg > DB Services > LBS Immobilien GmbH > THURINGIA  Versicherung > Saturn > Peek & Cloppenburg > General Electric > Gartencenter Augsburg > Hammer Heimtextilien > Industrie- und Handelskammer > Technische Fachhochschule Wildau > AVECS AG > Sparkasse Vorpommern > Bildungsministerium Brandenburg > SKP AG > Team Schuster Consulting > Feuerwehrschule Sachsen > AVS Akademie für öffentliche Verwaltung Sachsen > ALPLA AG > Landesfeuerwehrschule Sachsen > Oberstufenzentrum I +II Frankfurt / O. > LISUM Berlin / Brandenburg > MONT GmbH > Friendship Systems > Fortbildungsstätte Reinhardtsgrimma

 

Mitarbeiterführung

• Basisseminar Führungskräftetraining
• Aufbauseminar Führungskräftetraining
• Ma. Fördern und entwickeln
• Führen ohne Vorgesetztenfunktion
• Intensiv-Workshop „Schwierige Führungssituationen bewältigen“
• Sicher Führen in Veränderungsprozessen
• Intensiv-Workshop „ Effektive Moderation von Entscheidungsprozessen“ 
• Schwierige Ma.-Gespräche konstruktiv führen
• Die Kunst der Motivation
• Veränderungsprozesse initiieren und begleiten (Changemanagement)

  Kommunikation

• Konflikte erkennen und als Chance nutzen
• Professionell verhandeln
• Alles zu Verhandlung und Argumentaion
• Leitung  von Besprechungen und Diskussionen 
• Moderation von Lösungsfindungen
• Wirkungsvoll Präsentieren   

Verkaufen

• Markterschleißung
• Akquisekonzepten
• Entwicklung von Argumentaionskonzepten
• Traing von Verkaufsgesprächen
• Führen von Preisverhandlungen
• Kundenbindungskonzepte

Kundenorientierung im Service

• Konzepte
• Training

 Projektmanagement

• Ziele richtig formulieren
• Projekte richtig aufsetzen
• Rollen im Projekt
• Menschen im Projekt (Projektkultur: Teamarbeit, Kommunikation, Motivationen,     Einstellungen, Konflikte)
• Projektumwelten (Richtige Einschätzung und zielführender Umgang)
• Risikostrukturen des Projekts - Frühwarnsysteme im Projekt
• Projektmarketing
• Strukturierung und Koordinierung von Projektabläufen
• Arbeitspakete und Meilensteine
• Praxistransfer sichern

In Fallstudien planen die Teilnehmer - unter Anleitung - Projekte aus ihrer beruflichen Praxis. Sie reflektieren das Gelernte und setzen die Erkenntnisse sofort um. Zum optimalen Wissenstransfer werden die jeweiligen Arbeitsschritte präsentiert und im Plenum diskutiert. Im Ergebnis des Seminars kennen die Teilnehmer Strukturen und Methoden des Projektmanagements nach IPMA und können anhand ihrer erarbeiteten Leitfäden diese Erkenntnisse sofort in ihren Praxisprojekten anwenden.

 

Wofür stehen wir

> Hohes fachliches und persönliches Niveau
> Aus der Praxis für die Praxis
> Detaillierte Bedarfsanalyse
> Individuelle Konzepte
> Teilnehmerorientierte Trainings
> Spaß als Motivationsfaktor
> Erfolgssicherung durch Coaching


Unsere Überzeugung

Wir sind überzeugt, dass die Kommunikation, der Service zum Kunden sowie die Motivation der Mitarbeiter die maßgeblichen Erfolgsfaktoren von Unternehmen und Verwaltungen sind.


Unser Ziel

Wir möchten Menschen in ihren kommunikativen und methodischen Kompetenzen stärken.
Wir möchten Menschen motivieren, ihre Stärken im Sinne des Unternehmens einzusetzen.


Unser Qualitätsanspruch

Der nachhaltige Erfolg unserer Kunden ist das untrügerische Maß für die Qualität unserer Arbeit.