Laufbahn: Gründer und Leiter von Kernfindung, Köln, Spezialisierung: Potenzialerkennung, Karriereberatung, Krisenmanagement, berufliche Neuorientierung
Leiter Personalwesen, der Bereich umfasste die Personalauswahl, die Aus- und Weiterbildung, die Personalverwaltung sowie die Führungskräfteentwicklung
Personalberater, Tätigkeitsschwerpunkte, Projektverantwortung: Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten Beratung von Kunden im Bereich Führungskräfte-Rekrutierung Durchführung von Potenzialanalysen und Einzelbegutachtungen Leitung von Assessment-Centern/Audits für Finanzdienstleister sowie Konzernkunden im Bereich Industrie
Ausbildung: Personalmanagement-Executive (Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf) Systemischer Berater (Institut für systemische Beratung, Wiesloch) Personal Coaching (Change Werkstatt für berufliche und persönliche Entwicklung, Zug/Schweiz) Change-Management (Haufe-Akademie) Karrierecoaching (Institut für systemische Beratung, Wiesloch)
Mitglied im dvb-Berufsberatungsregister sowie der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung DGfK
Angebote für Privatkunden + Unternehmen
Angebote für PRIVATKUNDEN
Einzel-Coaching hinsichtlich Beruf und Karriere, berufliche Zielfindung, Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung
Stärken-/Schwächenanalyse, Führungsstilanalyse
Seminare im Bereich Karriere- und Selbstmanagement, z.B. "Neue berufliche Perspektiven entwickeln und umsetzen" (s. Ausschreibung auf diesem Portal)
professionelle Vorbereitung auf Auswahlverfahren, wie z.B. Management Audit oder AC
Angebote für UNTERNEHMEN
Potenzial-/Eignungsdiagnostik: Einzelbegutachtungen zur Besetzung konkreter Führungspositionen und zur Identifikation von PotenzialträgerInnen im Unternehmen
Durchführung von Seminaren im Bereich Berufliche Zielfindung, Selbstmanagement (s. Beispiel auf diesem Portal "Neue berufliche Perspektiven entwickeln und umsetzen")
Führungskräfte-Coaching: bei Übernahme von Leitungsfunktionen zur Potenzialentwicklung förderungsfähiger Nachwuchskräfte zur Kompetenzentwicklung in Kommunikation und Konfliktlösung
Newplacement: Potenzialanalyse, Erstellung eines Qualifikationsprofils, Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs, Entwicklung einer Bewerbungsstrategie, Interviewtraining sowie kontinuierliche Begleitung der betroffenen Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Neuorientierung, aktive Unterstützung bei der Suche nach beruflichen Alternativen
Konzeption und Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Führungskräften
Ab jetzt können Sie meine Angebote auch in Friedrichshafen/Bodensee buchen.
Arbeitnehmer halten und binden
Der Schwerpunkt der neuesten Ausgabe des monster Personal-Center liegt auf Mitarbeiterbindung. I.O. BUSINESS Experten berichten, wie den Unternehmen das Halten der benötigten Arbeitnehmer gelingt.
Onlinemarketing - Formen, Wege, Nutzen
Wie gelingt der Einstieg in das Onlinemarketing am besten: Startet man das Onlinemarketing direkt mit einer Facebook-Fanseite oder besser mit einem News-Blog für die Kunden? Ein Fachbeitrag der Wuppertaler Onlinemarketing-Experten von I.O. ITSolution
Ziele vereinbaren - Erfolge planen
Wie lassen sich Zielvereinbarungen erfolgreich im Unternehmen umsetzen? Der Anfang 2012 in Profits, dem Unternehmensmagazin der Sparkassen, erschienene Beitrag gibt handfeste Tipps.
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