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Heiner Diepenhorst
Diepenhorst Coaching Training Beratung

Diepenhorst Coaching Training Beratung

Heiner Diepenhorst
Torstraße 96
10119 Berlin

Ansprechpartner:
Heiner Diepenhorst
 
 
   
Kurzprofil
Das Besondere: Ihre Mitarbeiter werden nicht nur besser, sie werden ihre Arbeit mit mehr Leichtigkeit und Bewusstheit über sich selbst vollbringen.
   
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Fon: 030 57703324


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Trainings für Persönlichkeit, Kommunikation und Veränderung.

 
Im Mittelpunkt der Seminare stehen der Mensch und sein Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten und seine Umwelt.

Das Besondere: Ich mache Ihre Mitarbeiter nicht nur besser – sie werden ihre Arbeit zukünftig mit mehr Leichtigkeit vollbringen. Wie? Indem sie lernen, auf sich selbst zu schauen und Verantwortung für sich zu übernehmen. Das bedeutet in einer komplexen Arbeitsumwelt einen wichtigen Zusatznutzen.

Die Seminare können Einzelmaßnahmen sein oder eingebettet in ein Change-Management-Konzept, das wir gemeinsam miteinander erarbeiten.

Als “coachender Trainer” und Facilitator geht es mir um eine individuelle Ansprache mit vielen Praxisbeispielen, die auf die Teilnehmer kreativ zugeschnitten sind. Und zwar so, dass sie zum Wissens- und zum Persönlichkeitsstand passen. So können mal Businessthemen überwiegen und mal psychologische. Entscheidend sind die vorherige Abstimmung, präzise Ziele und die Flexibilität im Moment.

Dabei haben sich neuartige Seminarmethoden bewährt, mit denen die Menschen über alle Sinne angesprochen werden. Das ist wichtig, weil so jeder maximal beteiligt ist und seine ureigenen Impulse in den Prozess mit einbringen kann. Das wiederum macht die Ergebnisse intelligenter und sorgt dafür, dass die Ziele nicht nur kurz- sondern auch langfristig reflektiert und wirklich umgesetzt werden.

Vor Auftragsabschluss präsentiere ich ein erstes Kurzkonzept, damit wir wissen, ob wir gut zueinander passen.

Warum Heiner Diepenhorst

 
Mein Ziel ist es, Menschen inneres Wachstum zu ermöglichen. Das funktioniert am besten über die Arbeit an ihren Fähigkeiten sowie an ihrer ganzen Persönlichkeit. Sie lernen, sich mit einem neuen Selbstverständnis bewegen und weiterentwickeln zu können. Und an die eigene Veränderungskraft zu glauben.

Meine Methoden variieren je nach Auftrag, in der Regel sind sie erfahrungsorientiert. Sie sprechen alle fünf Sinne an. Denn Lernen und persönliche Weiterentwicklung machen Spaß und sind häufig ganz einfach.

Ansätze:
+ Lernen über alle Fünf Sinne
+ Metaphorische Sprache
+ Organisationsaufstellungen
+ Plan- und Rollenspiele
+ Klassisches Teaching
+ Outdoor-Seminare und -Programme

Prinzipien:
+ Flexibilität in der Ansprache (Business UND Mensch)
+ Empathie, Optimismus, Humor
+ Deep Democracy „Jede Stimme zählt“
+ Jedes Verhalten hat eine positive Absicht
+ Jeder hat Recht – in seiner Welt
+ Eine gesunde Person besitzt alle notwendigen Fähigkeiten, die zur Bewusstwerdung und zur + Erweiterung von Wahlmöglichkeiten nötig sind

   
   
 

Kommunikation

Schwerpunkt   Rhetorik
  
   
Schwerpunkt   Präsentationstechnik
  
   
Schwerpunkt   Team- und Konfliktsteuerung
  
   

Körper / Geist / Seele

Schwerpunkt   Stressbewältigung
  
   

Persönlichkeitsentwicklung

Schwerpunkt   Selbsterfahrung
  
   
Schwerpunkt   Persönliche Kompetenz
  
   

Coaching

Schwerpunkt   Führungskräfte Coaching
  
   
Schwerpunkt   Persönlichkeitsentwicklung
  
   

Management & Führung

Schwerpunkt   Führungskräftetraining
  
   
Schwerpunkt   Prozessbegleitung
  
   
   
   
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