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Claudia Simon
Claudia Simon Consulting

Claudia Simon Consulting

Claudia Simon
Damaschkestraße 30
10711 Berlin

Ansprechpartner:
Claudia Simon
 
 
   
Kurzprofil
Beratung Training Coaching :Individuell und an den Zielen und Bedürfnissen des Coachee orientiert, unterstütze ich effektiv berufliche Veränderungen
   
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Fon: 030 31019820


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Coaching u. Beratung bei ...

 

... der Übernahme neuer Funktionen im Unternehmen 

 ... Begleitung bei Veränderungsprozessen in der Organisation „Change Management“

... zielgerichtete Leistungssteigerung „Empower yourself“ 

 ... Coaching im Sinne von Persönlichkeitsentwicklung

... Konflikt-Coaching 

... Organisationsberatung

... Potenzialanalyse mit H.D.I. 

... E-Learning (in Kooperation mit Siemens/VCAT)

... Existenzgründerberatung

... Supervision

 

 

 

 


Als diplomierter systemischer Coach

 
betrachte ich den Menschen

- in seiner Gesamtheit

- in seinem Umfeld

- in all seinen sozialen Beziehungen


jede Veränderung eines System-Mitglieds hat Auswirkungen auf
das ganze System.

Es steht die Frage .. "WAS muß sich ändern" im Vorder-
grund.

Coaching Philosophie

 
Veränderungen finden nicht im stillen Kämmerlein statt, sondern basieren auf der Bereitschaft, neue Erkenntnisse aufzunehmen, sie umzusetzen und aus Erfahrungen zu lernen. Dabei werden Potenziale sichtbar, die zu fördern und auszubauen es gilt. Als Coach bin ich hier sowohl Ihr Sparringspartner als auch Tipp-Geber. Optimierung der betrieblichen Leistungsfähigkeit ist das Ziel jedoch unter Berücksichtigung des Kernelements „Mensch“. Ohne die ausreichende Balance zwischen den vier Lebensbereichen (Körper/Gesundheit, Arbeit/Leistung, Familie/Kontakt, Sinn/Kultur) ist der Mensch nicht voll leistungsfähig. Daher beziehe  ich diese Bereiche selbstverständlich mit in den Coaching-Prozess ein.

Coaching Philosophie

 
Veränderungen finden nicht im stillen Kämmerlein statt, sondern basieren auf der Bereitschaft, neue Erkenntnisse aufzunehmen, sie umzusetzen und aus Erfahrungen zu lernen. Dabei werden Potenziale sichtbar, die zu fördern und auszubauen es gilt. Als Coach bin ich hier sowohl Ihr Sparringspartner als auch Tipp-Geber. Optimierung der betrieblichen Leistungsfähigkeit ist das Ziel jedoch unter Berücksichtigung des Kernelements „Mensch“. Ohne die ausreichende Balance zwischen den vier Lebensbereichen (Körper/Gesundheit, Arbeit/Leistung, Familie/Kontakt, Sinn/Kultur) ist der Mensch nicht voll leistungsfähig. Daher beziehe  ich diese Bereiche selbstverständlich mit in den Coaching-Prozess ein.

   
   
 

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