- Workshops
Interkulturelle Kommunikation
Interpersonelle Kommunikation
Konflikt-Management
Rhetorik u. Körpersprache
Teamentwicklung
Kreativität
Mitarbeiter-Motivierung
Führungskompetenz entwickeln
Stress-Management
Zeit-u. Selbstmanagement
Work-Life Balance
Unternehmens-Strategie
Vorträge gestalten
- Training, Coaching, Personalentwicklung
- Wirtschafts- u. Technisches English
- Gesprächs- u. Verhandlungsführung in Englisch
- Englisch für Gesundheitsberufe
Unternehmensberatung
- Geschäftsplan / Business Plan
- Unternehmensentwicklung
- Strategieberatung
- Kriesenmanagement
- Change Management
- Teamentwicklung
- Bildungsbedarfsanalyse
- Audit, Bewertung und Potenzialanalyse
Zielsetzung
- Erhöhung der Wertschöpfung
- Prozessoptimierung
- Entwicklung von Führungskräften
- Stärkung der Mitarbeiter
- Nachhaltigkeit der Veränderung
- Wegbereitung zu flexiblen und
schlanken Organisationen
Kompetenzen
- Situationskenntniss regionaler KMUs
- Management- u. Führungskompetenz
- Projekt- und Realisierungserfahrung bei Reorganisation u. Restrukturierung
- Internationale Praxis
- Fliessende Zweisprachigkeit (deutsch & englisch)
Qualifikationen
- Studium der Betriebswirtschaft (B.S.), University of Maryland, USA
- Master of Business Administration (M.B.A.), Cameron Univ., USA,
mit Schwerpunkt Strategie und Unternehmensentwicklung
- Master of Human Relations (M.H.R.), Univ. of Oklahoma, USA,
mit Schwerpunkt Führungspsychologie
- 10-jährige Tätigkeit als Amtsleiterin bei der US Armee
(Verantwortung für Budget, Betriebsablaufs-Optimierung,
Mitarbeiterentwicklung und -führung)
- Freiberufliche Dozentin, Coach, u. Unternehmensberaterin seit 2001
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
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