Recruiting für Profis - Kompetenzbasierte Personalauswahl
Ziele
Die richtige Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Erolgskriterien von Unternehmen. Der Mensch ist in den Mittelpunkt gerückt. Dabei spielen neben den fachlichen Kriterien immer mehr auch die weichen Faktoren eine große Rolle für den Erfolg von Mitarbeiter/-innen und Führungskräften.
Ihr Nutzen
Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten bei der Auswahl und gewinnen einen Einblick in die psychologischen Zusammenhänge. Auf der Basis dieser Erkenntnisse verbessern Sie die Voraussetzungen für Ihre Erfolgsquote bei der Personalauswahl.
Inhalte
-Strategische und kompetenzbasierte Personalauswahl
- Rekrutierung, Prozesse, Methoden aus der Praxis
- Ableitung von Stellenanforderungen und Kompetenzen von Unternehmenszielen
- Kompetenzen definieren und messen
-Psychologisches Wissen für die Personalauswahl
- Typologien: Verhaltensmuster, Motive und Werte bei der Einschätzung nutzen
-Professionelle Interviews = Auswahlverfahren + Marketing-Veranstaltung
- Vertrauen schaffen und Rollen der Interviewer klären
- das Unternehmen und die Aufgabe typgerecht vorstellen
- moderne Interviewtechniken im Gespräch einsetzen
- Auswahlinstrumente im Interview optimal integrieren
- das Interview als Personalmarketing-Instrument nutzen
-Rechtliche Hintergründe berücksichtigen
- Fehler vermeiden
- Do´s und Don´ts bei der Personalauswahl
Methoden
Erfahrungsaustausch, Live-Übungen mit Videoanalysen, Einzel-Feedback, Kurzvorträge und Impulse durch die Trainerin, Erarbeitung im Plenum, Diskussion, praktische Übungen, Einzel- und Gruppenarbeit; Vertrag mit sich selbst: konkrete Umsetzungsschritte.
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
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Eingestellt
von: Thorsten Frank
