...A. Mediation und Supervision:
Mit effektiven Techniken der Mediation und Supervision erarbeiten wir zusammen mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern sinnvolle Auswege und effektive Techniken zur erfolgreichen Konfliktlösung in Ihrer Einrichtung. Aktuelle Problemfelder werden nachhaltig bearbeiten. Es entsteht wieder mehr Raum für ein positiveres Miteinander, mehr Spass und Produktivität.
...B. Fortbildungen und Trainings:
Die folgenden Trainings stellen oft eine sinnvolle Ergänzung zu einzelnen Mediationssitzungen mit Ihrem Team dar. Sie können aber auch sinnvoll eigenständig eingesetzt werden. Sinn und Ziel ist hier durch gezieltes Traininieren Problemlösefertigkeiten und Teamfähigkeiten aufzubauen und zu stärken (1) und Vorgesetzten Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie Mitarbeiter gezielt und effektiv anleiten und unterstützen können - mit einem Minimum an Energie und einem Maximum an Effektivität (2).
(1) Der Umgang mit schwierigen Kollegen: Macht Ihnen Ihre Arbeit weniger Spass, weil Sie unter schwierigen Kollegen leiden? Fühlen Sie sich durch aggressive, manipulative, oder gestresste Mitarbeiter oder Vorgesetzte beeinträchtigt? Verstehen Sie die konkreten Persönlichkeitsstrukturen Ihrer Mitarbeiter und lernen Sie, wie Sie mit diesem Leuten am besten umgehen.
(2) Zielorientierte Mitarbeitergespräche: Gehört es zu Ihren Aufgaben, regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen? Wollen Sie diese zukünftig systematischer und vor allem konstruktiver gestalten, so dass sowohl die Einrichtung als auch Ihre Mitarbeiter davon profitieren? In diesem Training lernen Sie: Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument einzusetzen, Tipps bei der Beurteilung von Mitarbeitern, Motivation durch effektive Mitarbeitergespräche zu erhöhen, Auswertung von Mitarbeitergespräche.
Für weitere Informationen oder zur Buchung eines unserer Angebote, besuchen Sie unsere webseite unter www.psychologischeberatung.info oder rufen Sie uns an unter 069/61994483.
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