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Neue Technologien und Kostendruck – Blended Learning setzt sich auch in Unternehmen durch 26.01.2010
  Blended Learning hat sich in der nebenberuflichen Weiterbildung längst etabliert. Bei den internen Trainingsmaßnahmen der Arbeitgeber hatten sich die internetgestützten Trainingsmethoden bislang noch wenig durchgesetzt. Inzwischen zeichnet
 

Eppingen, 27. Oktober 2009. In der nebenberuflichen Weiterbildung sind Blended Learning, E-Learning und Fernlernen längst Usus. Insgesamt bildeten sich im Jahr 2008 knapp 348.000 Menschen in Deutschland per Fernunterricht bzw. Fernstudium fort. Dies ist die offizielle Zahl, die das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung (DIE) ermittelt hat. 

Im europäischen Vergleich nehmen deutsche Unternehmen  die internetgestützten Trainingsprogramme jedoch nur langsam an. Konrad Fassnacht, Geschäftsführer des Coaching- und Blended-Learning-Spezialisten FCT Akademie nennt Gründe: 

„Vor allem größere Unternehmen in Deutschland pflegen traditionell dauerhafte Lieferantenbeziehungen zu ihren Trainingsanbietern - vielfach großen, etablierten Trainingshäuser mit breitem Angebot an Präsenzkursen. Diese Trainingsanbieter tun sich mit neuen Lernmethoden und – modellen oft schwer. Es fehlt an Know-how und vor allem an Erfahrung.“ 

Das schwierige konjunkturelle Umfeld  zwang viele Kunden jedoch zu drastischen Sparmaßnahmen im Weiterbildungsbereich. Gleichzeitig förderte dieser Kostendruck eine neue Offenheit gegenüber innovativen und maßgeschneiderten Lernkonzepten kleinerer Anbieter, die durch den gezielten Einsatz von e-Learning und Blended Learning einen hohen Nutzen für das Unternehmen generieren. 

„Mit Sicherheit hat die Krise dazu beigetragen, dass unser Leistungsangebot maßgeschneiderter, computer- und vor allem webbasierter Lehr- und Lernmodule inzwischen auf so große Resonanz trifft“, erläutert Konrad Fassnacht, dessen Unternehmen innovative Lernmethoden bei so unterschiedlichen Organisationen wie der Studiengemeinschaft Darmstadt, dann wieder bei Media Saturn implementiert.

So bietet die FCT Akademie beispielsweise Lehrgänge an, in denen konkrete Probleme aufgegriffen werden, die sich im Unternehmen aus der Zusammenarbeit über Distanzen ergeben. Diese Probleme werden in Form eines virtuellen Action-Learning-Projekts einer Lösung zugeführt. Dabei erwerben die Teilnehmer alle Kompetenzen, die sie für das erfolgreiche Management der standortübergreifenden Zusammenarbeit benötigen. Es überrascht nicht, dass ein großer Teil dieses Lehrgangs am Computer mittels Webkonferenz stattfindet.

Im Kontext E-Learning, dem Hauptelement des Blended Learnings, wird zuweilen darauf hingewiesen, dass die neuen Lehrmethoden ältere Mitarbeiter ausgrenzen könnten. Konrad Fassnacht widerspricht: „Wir halten das für ein Vorurteil. Didaktisch gut vorbereitete E-Learning-Kurse bieten älteren Mitarbeitern den gleichen Nutzen wie jüngeren Kollegen und werden entsprechend angenommen. Übrigens sind 21 Prozent aller Deutschen, die sich mittels Fernkursen weiterbilden, bereits über 40 Jahre alt, nur vier Prozent sind jünger als 20 Jahre.“

FCT Akademie auf Learntec 2010 und Fachmesse Personalmanagement 2010

Weiterführende Informationen erhalten Interessierte auf der Learntec 2010 vom 2. bis 4. Februar 2010 in der Messe Karlsruhe. Konrad Fassnacht und andere renommierte Sprecher aus Wirtschaft, Hochschule und Wissenschaft zeigen auf Deutschlands größtem Kongress die Zukunft des Lernens und stellen Best-Practice-Beispiele vor.

Vom 27.-28. April 2010 öffnet dann die 11. Fachmesse "Personalmanagement" in Stuttgart. Ihre Pforten. Gemeinsam mit der tele-akademie der Hochschule Furtwangen präsentiert sich die FCT Akademie dort mit einem eigenen Stand. 

Über die FCT Akademie

Die FCT Akademie für innovatives Lernen GmbH wurde im März 2009 von Konrad Fassnacht und Anne Katrin Köster gegründet. Sie hat ihren Hauptsitz in Eppingen, eine Geschäftsstelle in Braunschweig und zahlreiche Partnerorganisationen im In- und Ausland. 

Unsere Lehrgänge werden zum größten Teil über das Internet durchgeführt. So haben Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer ein hohes Maß an örtlicher und zeitlicher Unabhängigkeit. Präsenzworkshops und Workinare finden in Berlin, Hamburg, Hannover, Köln, Frankfurt, Heidelberg, Stuttgart, München, Wien und Zürich oder auch in Räumen unserer Kunden statt. 

Die Geschäftsführer, Mitarbeiter und Partner der FCT Akademie sind erfahrene Experten für die Weiterbildung auf Distanz. Damit das so bleibt, legen wir größten Wert auf die eigene Weiterbildung.

Bei uns lernen Sie in räumlich verteilten, virtuellen und auch internationalen Lernteams. Sie profitieren von einem ausgewogenen Mix an Lernmedien -vom Lernheft bis zum virtuellen Echtzeitklassenzimmer. Während des gesamten Lernprozesses werden Sie von qualifizierten Tutoren unterstützt und betreut.

   
   
   
Eingestellt von*:   Konrad Fassnacht
Zugeordnet: Human Ressource ManagementKategorie
 
 
 
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