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Verschenkte Potenziale 26.05.2005
  Wie deutsche Unternehmen es schaffen aus Ihren Mitarbeitern unmündige Bürger zu machen
  Was soll ich dazu sagen? Was sich derzeit in der Wirtschaft abspielt spottet jeder Beschreibung.



Wohin man hört, mit wem auch immer man sich unterhält, zum Thema Personal, es ist ein recht eindeutiger Tenor zu vernehmen.: "Ich könnte ja erfolgreicher sein, wenn... ja wenn mein Personal ein wenig aktiver, selbständiger und eigenverantwortlicher handlen würde."
So oder ähnlich lauten die Aussagen von vielen (Gott sei dank, nicht allen) Unternehmern. Ich habe jedoch den Eindruck, dass genau diese Unternehmer etwas Anderes meinen als sie sagen. Meines Erachtens meinen diese Unternehmer nämlich: "Meine Mitarbeiter sollen so handeln wie ich es mir vorstelle, bloß nicht zu viel Eigenverantwortung nur nicht zu viel Kreativität und am besten pflanze ich meinen Mitarbeitern mein Gehirn ein."

Was aber hat das mit eigenverantwortlichem Handeln zu tun?

NICHTS.

Gerade aber diese Potenziale in den Unternehmen sind enorm wichtig um Vielfältigkeit, Kundenorientierung und Kreativität in den Unternehmen zu fördern.

Die gegenwärtige Lage sorgt auch dafür, dass vielfach in den Unternehmen eine Angstherrschaft herrscht. Draussen warten ja genug auf deinen Posten.

Diese Situation fördert nicht gerade die Lust an der Arbeit und schon garnicht Experimentierfreude bei Projekten und Aufgaben.

Die Unternehmer sollten sich wieder mehr auf die Potenziale ihrer Mitarbeiter besinnen. Auf die geistigen Bodenschätze in ihren Köpfen.

Multiplizieren der Ideen.

Also liebe Führungskräfte, wenn Sie das nächste Mal Eigenverantwortlichkeit von Ihren Mitarbeitern fordern, dann gestehen Sie Ihren Mitarbeitern dies auch wirklich zu. Nutzen Sie vorhandene Potenziale, üben Sie Toleranz in den Ideen, schaffen Sie ein Klima in dem es Spass macht zu spielen, zu experimentieren, Erfolg zu kreieren. Halten Sie Ihre Meinung nicht für das einzig Richtige, Fordern Sie Ihre Mitarbeiter heraus, Überdenken Sie auch den noch so , in Ihren Augen, unsinnigen Vorschlag.

Denn eines brauchen wir nicht in dieser Zeit: Unmündige Mitarbeiter. Angstherrschaft und geistige Unflexibilität.

www.erfolg-ist-toll.de

Jürgen Stadelmann
   
   
   
Eingestellt von*:   Jürgen Stadelmann
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