Wie deutsche Unternehmen es schaffen aus Ihren Mitarbeitern unmündige Bürger zu machen
Was soll ich dazu sagen? Was sich derzeit in der Wirtschaft abspielt spottet jeder Beschreibung.
Wohin man hört, mit wem auch immer man sich unterhält, zum Thema Personal, es ist ein recht eindeutiger Tenor zu vernehmen.: "Ich könnte ja erfolgreicher sein, wenn... ja wenn mein Personal ein wenig aktiver, selbständiger und eigenverantwortlicher handlen würde."
So oder ähnlich lauten die Aussagen von vielen (Gott sei dank, nicht allen) Unternehmern. Ich habe jedoch den Eindruck, dass genau diese Unternehmer etwas Anderes meinen als sie sagen. Meines Erachtens meinen diese Unternehmer nämlich: "Meine Mitarbeiter sollen so handeln wie ich es mir vorstelle, bloß nicht zu viel Eigenverantwortung nur nicht zu viel Kreativität und am besten pflanze ich meinen Mitarbeitern mein Gehirn ein."
Was aber hat das mit eigenverantwortlichem Handeln zu tun?
NICHTS.
Gerade aber diese Potenziale in den Unternehmen sind enorm wichtig um Vielfältigkeit, Kundenorientierung und Kreativität in den Unternehmen zu fördern.
Die gegenwärtige Lage sorgt auch dafür, dass vielfach in den Unternehmen eine Angstherrschaft herrscht. Draussen warten ja genug auf deinen Posten.
Diese Situation fördert nicht gerade die Lust an der Arbeit und schon garnicht Experimentierfreude bei Projekten und Aufgaben.
Die Unternehmer sollten sich wieder mehr auf die Potenziale ihrer Mitarbeiter besinnen. Auf die geistigen Bodenschätze in ihren Köpfen.
Multiplizieren der Ideen.
Also liebe Führungskräfte, wenn Sie das nächste Mal Eigenverantwortlichkeit von Ihren Mitarbeitern fordern, dann gestehen Sie Ihren Mitarbeitern dies auch wirklich zu. Nutzen Sie vorhandene Potenziale, üben Sie Toleranz in den Ideen, schaffen Sie ein Klima in dem es Spass macht zu spielen, zu experimentieren, Erfolg zu kreieren. Halten Sie Ihre Meinung nicht für das einzig Richtige, Fordern Sie Ihre Mitarbeiter heraus, Überdenken Sie auch den noch so , in Ihren Augen, unsinnigen Vorschlag.
Denn eines brauchen wir nicht in dieser Zeit: Unmündige Mitarbeiter. Angstherrschaft und geistige Unflexibilität.
* Die Betreiberin übernimmt keine Haftung über Richtigkeit oder Fachlichkeit der eingestellten Inhalte. Der Autor/Ersteller des Artikels haftet für alle Beiträge eigenverantwortlich. Sollten mit dem o.g. Text die Rechte Dritter verletzt, oder inhaltlich anstössig
sein, wenden Sie sich bitte an den Autor, ggf. direkt an die Betreiberin.
Es gelten die AGBs und der Haftungsausschluss der Betreiberin.
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
PEnetworx ist eines der führenden Personal- und Organisationsentwickler- Netzwerke in Deutschland.
WEITERE
LINKS
Eine der größten deutschen Job- & Informationsbörsen
- kostenlos Jobs ausschreiben
- freier Zugang zur Datenbank für spezielle Suchen
- umfangreicher Leistungskatalog zum stöbern
- professionelle persönliche Unterstützung & Beratung
- mit kostenlosem Kurzprofil Mehrwerte nutzen
- seriös & professionell seit 2002
Informations-Marketing für Trainer & Dozenten
- Mit eigenem Profil präsent sein
- mit Fachartikeln sich abgrenzen
- mit aktuellen News am Ball bleiben
- durch Seminare eigene Leistungen bewerben
- durch Mitgliedschaften in Verbänden Qualität sichern
- durch Links & Downloads weitergehend informieren