Wann können Sie das V erfahren der Wirtschafts-Mediation in Ihrem Unternehmen einsetzen und was nützt Ihnen dies?

Einsetzen und Anwenden können Sie Wirtschafts-Mediation bei Streitigkeiten innerhalb eines Unternehmens, bei Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Führungskraft, bei Streitigkeiten zwischen verschiedenen Teams/Abteilungen oder innerhalb von Teams/Abteilungen, bei unterschiedlichen Auffassungen und Konflikten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, bei Kompetenzstreitigkeiten sowie bei Umstrukturierungen und Fusionen.

Monika Heilmann, zertifizierte Wirtschaft-Mediatorin, bietet vom 24. - 25. November 2009 in Stuttgart ein Seminar „Mediation - Konsens statt Krach“ an. Sie können in diesem Seminar Mediationskompetenzen lernen, um sie in Ihrem Führungsalltag anzuwenden und einzusetzen. Mehr Informationen finden Sie unter www.cowimo.de .

Außerdem ist Monika Heilmann Trainerin im Seminar „Die Führungskraft als Mediator“ vom 12. bis 13. Mai 2009 bei der Technischen Akademie Esslingen www.tae.de

Wirtschafts-Mediation hat nichts mit Meditation zu tun, mit Esoterik oder Spirituellem! Wirtschafts-Mediation ist ein strukturiertes V erfahren, eine konsequente V orgehensweise mit professionellen Gesprächs- und Fragetechniken, um in Konfliktsituationen in Wirtschaft und Arbeitswelt Lösungen für alle Beteiligten zu erarbeiten. Begleitet und geführt durch eine Mediatorin oder einem Mediator.

Der Nutzen für Unternehmen, wenn Führungskräfte und Betriebsräte Mediationsverfahren einsetzen und anwenden:

Sie sparen Kosten, Sie vermeiden einen Imageverlust für das Unternehmen durch die V ertraulichkeit im V erfahren (im Gegensatz zu Gerichtsverfahren), das gegenseitige V erständnis der Parteien wird gefördert, Mediation ist zeitnah, es müssen keine Fristen abgewartet werden.

Zunehmend wird Wirtschafts-Mediation als ein international praktiziertes und anerkanntes V erfahren in Unternehmen eingesetzt und anerkannt. Aufwendige Konflikte im wirtschaftlichen Bereich werden dabei ohne Rechtsmittel zeitnah und kostengünstig gelöst. Ziel und Chance einer Mediation ist es, Eskalationen und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, dem Unternehmen damit Kosten und Zeit zu sparen und Konflikte einvernehmlich beizulegen.

Monika Heilmann, Managementtrainerin, Coach und Mediatorin

COWIMO -Konfliktlösungen

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70771 Leinfelden bei Stuttgart

Tel.: 0711/ 440 94 10;

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