TRAINER - BERATER - DOZENTEN - COACHES :: DOZENTEN-BOERSE.DE EINE DER GRößTEN TRAINER & BERATER PLATTFORMEN SEIT 2002 - HERZLICH WILLKOMMEN |  KONTAKT & HILFE |  IMPRESSUM |  AGBs |  REGISTRIEREN |  MIT SSL
dozenten-boerse.de
das original.einfach.besser
TRAINER - BERATER - DOZENTEN - COACHES :: DOZENTEN-BOERSE.DE EINE DER GRößTEN TRAINER & BERATER PLATTFORMEN SEIT 2002 - HERZLICH WILLKOMMEN
Jetzt auf der dozenten-boerse.de registrieren !
Mitglieder
         hier sind Sie richtig
Benutzername
Passwort
 

kostenfrei anmeldenals Trainer anmelden & dabei sein?
kostenfrei anmeldenkostenlos suchen & ausschreiben?kostenfrei anmeldenZugangsdaten vergessen ?
   QuickNav: Trainer & Dozenten  |   Gesuche  |   Termine |   Seminare |   Fachartikel |   News |   Verbände |   Partner |  Registrieren
Erhöhter Krankenstand wegen U1? 04.10.2006
  Ein Artikel der „WirtschaftsWoche“ von Ende April 2006 berichtet über die neue Zwangsumlage für Unternehmen (U1), die das seit Anfang 2006 in Kraft getretene „Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung
 

Ein Artikel der „WirtschaftsWoche“ von Ende April 2006 berichtet über die neue Zwangsumlage für Unternehmen (U1), die das seit Anfang 2006 in Kraft getretene „Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung“ vorsieht. (Quelle: C. Ramthun; D. Delhaes: Neue Bürde. In: WirtschaftsWoche Nr. 18, 29.04.2006, Seite 36).

 

                        

 

Die Abgabe in Höhe von bis zu 3,5 % des Bruttolohnes der Mitarbeiter soll verhindern, dass „kleinere Unternehmen durch die Entgeltfortzahlung von kranken Mitarbeitern in eine existenzbedrohende Krise geraten.“ (s. zitierter Artikel, S. 36).

 

Werden Mitarbeiter krank, erhält das Unternehmen während der ersten sechs Wochen die gesetzlich vorgeschrieben Entgeltfortzahlung erstattet (zwischen 50 und 80%).

 

 

Die Wirtschaftswoche sieht darin nicht nur eine Erhöhung der Bürokratie und eine weitere Steigerung der Lohnnebenkosten (was ja die große Koalition gerade verhindern wollte und sollte, und was ich auch bedenklich finde), sondern befürchtet dadurch einen „Anreiz für Unternehmen mit schlechtem Betriebsklima, sich weniger um ihre Belegschaften zu kümmern und die Mitarbeiter in auftragsschwachen Zeiten womöglich sogar zu ermuntern, mal per Krankenschein auszuspannen...“ (s. zitierter Artikel, S. 36).

 

 

Natürlich gibt es nichts, was es nicht gibt. Aber es gibt aus meiner Sicht eine Reihe von Gründen, dass Unternehmen, nicht nur aus ethischen Gründen, einem solchen „Anreiz“ nicht erliegen. Zum Beispiel:

 

 

schlechtes Betriebsklima wirkt sich nicht nur auf den Krankenstand und die damit verbundenen Kosten aus. Eine negative Arbeitsatmosphäre hat nachweisbare Produktivitätsminderungen zur Folge, es gibt mehr Konflikt, also mehr Reibungsverluste, die Mitarbeiter sind weniger engagiert und motiviert. Nicht zuletzt entsteht auch Mobbing eher in einer Umgebung des allgemeinen Stresses, der Frustration, des Konflikts und des Misstrauens – und das kann  dann richtig teuer werden (s. auch C. Lünborg und H.-J. Morgenthaler: 100 Fragen – 100 Antworten zu Mobbingberatung und Mobbingprävention, www.cl-system, Menupunkt „Lernmaterialien“).

 

 

In den meisten Unternehmen ist die Personaldecke heute so dünn, dass die Mitarbeiterkapazität schon bei normaler Auftragslage „am Anschlag“ ist. Eine kurzfristig auftragsschwache Zeit setzt somit keineswegs Kapazitäten frei, die man mal eben zu einer „Entspannung per Krankenschein“ ermuntern könnte. Außerdem: Welches Argument hätte ich als Unternehmen, wenn wieder auftragsstarke Zeiten kommen, die Mitarbeiter auch dann von einer solchen „Entspannung“ abzuhalten? Ein Arbeitgeber, der solche „anreize“ in der beschriebenen Form nutzen würde, macht sich also nicht nur erpressbar, sondern auch hilflos.

 

 

Die meisten Unternehmen, die ich aus meiner Beratungsarbeit kenne, machen sich aus den genannten und weitergehenden Gründen recht viele Gedanken um die physische und psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Es gibt z.B. Programme zum Gesundheitsmanagement, in denen Vertreter der Geschäftsleitung, Betriebsräte, Führungskräfte, Mitarbeiter und Vertreter der Krankenkassen zusammenarbeiten. Es werden Gesundheitszirkel veranstaltet, in denen – ähnlich den KVP-Gruppen – die organisatorischen, technischen und sozialen Arbeitsbedingungen unter Mitwirkung der Betroffenen selbst verbessert werden. Führungskräfte erhalten Schulungen im Führen von sog. „Krankenrückkehrgesprächen“ (s. auch www.cl-system.de, Menupunkt „News“, Eintrag vom 16.05.06).

 

 

Mein Fazit: Ein Unternehmen, das dem globalen Wettbewerb auf Dauer standhalten kann, kann es sich wohl kaum den Versuch leisten, über einen erhöhten Krankenstand seiner Mitarbeiter seine Finanzlage zu verbessern. Erfolgreiche Unternehmen wissen, dass ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu einem wesentlichen Anteil von Engagement und Motivation ihrer Mitarbeiter abhängig sind – und sie tun etwas dafür.

 

 

Dr. Carola Lünborg

communication and learning system

www.cl-system.de

 

   
   
   
Eingestellt von*:   Carola Lünborg
Zugeordnet: Kategorie
 
 
 
Dateien & Anhänge zu diesem Beitrag:
     
   
   
   
  * Die Betreiberin übernimmt keine Haftung über Richtigkeit oder Fachlichkeit der eingestellten Inhalte. Der Autor/Ersteller des Artikels haftet für alle Beiträge eigenverantwortlich. Sollten mit dem o.g. Text die Rechte Dritter verletzt, oder inhaltlich anstössig sein, wenden Sie sich bitte an den Autor, ggf. direkt an die Betreiberin. Es gelten die AGBs und der Haftungsausschluss der Betreiberin.
 
WILLKOMMEN
Trainer, Berater, Coaches & Anbieter
Startseite / Aktuelle Angebote
Angebote Kosten & Leistungen
Jetzt als Trainer anmelden
kostenlos suchen & ausschreiben




SUCHEN & FINDEN
Erweiterte Trainer-/Umkreissuche



PROFIL GEZEIGT
 alle zeigen
 
Erich-Ralf Becker PREMIUM MEMBER 
Magdeburg
Vwl, Bwl, Mathematik, Statistik, EDV, R (Opensource Statistik), Umweltökonomie etc.
 
Elizabeth Baldauf PREMIUM MEMBER 
(b.Berlin)
Seminare zu den Themen: Virtuelle Teams /Führen auf Distanz, CRO Management & Outsourcing, Kundenbeziehungen Erfolgreich Gestalten, Kommunikation.
 
Petra Groeger PREMIUM MEMBER 
Stuttgart
Meine praktischen MS-Office Kenntnisse, gekoppelt mit der Fähigkeit Wissen zu vermitteln und zu begeistern, machen mich zu einer guten Dozentin
 
Oliver Geisselhart PREMIUM MEMBER 
München
Experte für freie Reden, Gedächtnis- und Mentaltraining
 
Ines Schulz-Bücher PREMIUM MEMBER 
Berlin
Ines Schulz-Bücher, bewegt, begeistert und berät zu denThemen: Marketing und Vertrieb für Dienstleister; Interkulkulturelle Kommunikation (Asien)
 
Michael Schütte PREMIUM MEMBER 
Cottbus
Auch ein Kieselstein bewegt einen ganzen Ozean. (B. Pascal)
 
Birgit Hartmann PREMIUM MEMBER 
München
Projektmanagerin und Management-Trainerin
 


BodyMindFree CBD Shop BCD Öl kaufen

Body Mind Free - der CBD Shop qualitativ hochwertige CBD Produkte aus ganz Europa



NEWS+++NEWS+++NEWS
alle zeigen
Doppelt sparen bei edulab Seminare– ZweiPlusEins-Aktion und Mehrwertsteuersenkung
Jemand kostenlos zum Seminar einladen? Diesen besonderen Service bietet jetzt bundesweit das edulab Firmenseminarprogramm 2+1“ an.
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
Vorfrühlingsangebote bei edulab-Seminaren
Firmenseminar-Anbieter für Softskills und Medien bietet Tauwetterpreise als Vorfrühlingsboten
Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Das lernen Sie in edulab Zeitmanagement-Semianren. Weitere Infos auf


PARTNER
alle zeigen
DIREKT Sprachreisen Heidelberg
 
DIREKT Sprachreisen - Ihr Spezialanbieter für Sprachreisen weltweit
   


WEITERE LINKS

 
Eine der größten deutschen
Job- & Informationsbörsen

- kostenlos Jobs ausschreiben
- freier Zugang zur Datenbank für spezielle Suchen
- umfangreicher Leistungskatalog zum stöbern
- professionelle persönliche Unterstützung & Beratung
- mit kostenlosem Kurzprofil Mehrwerte nutzen
- seriös & professionell seit 2002
Informations-Marketing
für Trainer & Dozenten

- Mit eigenem Profil präsent sein
- mit Fachartikeln sich abgrenzen
- mit aktuellen News am Ball bleiben
- durch Seminare eigene Leistungen bewerben
- durch Mitgliedschaften in Verbänden Qualität sichern
- durch Links & Downloads weitergehend informieren
alles über die
Dozenten Börse


- Unser Angebot
- Als Trainer jetzt anmelden
- kostenlos Job ausschreiben
- Impressum
- Kontakt & Support
- Unsere AGBs